KPI是指关键绩效指标(Key Performance Indicators)，是衡量企业、组织、团队或个人业绩的指标，可以用于衡量目标是否达成、业务效率是否高效等。KPI在企业管理中非常重要，可以帮助企业实现战略目标，提高业绩，提升竞争力。下面将从KPI的定义和意义、分类和指标体系、设计和制定、实施和监控、应用和案例分析几个方面来介绍KPI的具体内容。
kpi对个人的影响有哪些
一般而言，KPI都是从上而下进行分解的，从集团到子公司、部门再到岗位。从上往下分解，从下往上一层层支撑，即个人工作要做到点上，做到部门最核心价值上。即某个部门绩效扣分，一定是部门组成人员某个或某几个在某些方面做的不够好，应该在某个人或某些人的个人绩效上有所体现。
如果部门的绩效能详细分解到人，部门扣分，一定会落到某个或某几个人身上。所以个人觉得工作出色，被扣;首先要看个人的工作是否支撑了部门核心价值点，是否工作跑偏了。另外一些工作是需要群体做出的，强调整体性。即部门被扣，每个人都被罚。
再次，每个企业的绩效考核各自具有特点，有的和部门挂钩，有的直接考核到个人。但不管怎么样，个人的绩效目标一定要从组织层次(集团、子公司、部门)的目标分解下来的，个人绩效要支撑组织层次的绩效。
kpi影响基本工资吗
法律分析：
用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。